Обучение программированию роботов KUKA

Брать уроки вождения и сдавать экзамен – это необходимо для получения водительских прав. Это не то же самое, как управлять роботом, но Кука имеет прекрасную возможность, чтобы научить пользователей так же безопасно работать с роботом.

С тихим гулом робот оранжевого цвета бежит по заданной траектории, а затем плывет вверх. Молодая женщина за пультом удовлетворенно кивает: задание успешно выполнено. В соседней роботизированной камере тренер объясняет, как работает ручной блок управления smartPad, и группа молодых людей разбирает гигантского сверхмощного промышленного робота этажом ниже. Это обычный вторник в колледже Кука в Аугсбурге.

Предварительная статистика World Robotics Report показывает, что в 2018 году по всему миру был поставлен новый рекорд в 384 000 единиц роботов. Поэтому все больше и больше людей работают с роботами в повседневной жизни. Обучить себя программированию робота требует упорства и времени, чтобы опробовать его, чего обычно нет в вашей повседневной работе. При работе на автоматизированной линии или ячейке это может привести к производственным и финансовым потерям.

Таким образом, KUKA уже более 20 лет помогает оптимизировать производственные процессы и обработку роботов и для этой цели создал колледж KUKA. В более чем 30 местах по всему миру сертифицированные тренеры обучают пользователей использованию роботов KUKA.

Специальная подготовка по робототехнике в повседневной трудовой деятельности

Около 150 различных курсов охватывают все профессиональные группы, которые контактируют с роботом, от интеграции, программирования, конфигурации и эксплуатации до технического обслуживания. Только в Аугсбурге около 6000 участников курсов ежегодно обучаются использованию роботов.

Здесь особенно важно одно, как объясняет Герхард Мюллер, вице-президент Customer Services-Region Germany: "мы придаем большое значение высокому качеству обучения посредством специально подобранного обучения. Как подготовка наших тренеров, так и оснащение самих колледжей базируются на мировых стандартах”.

The seminars provide employees a wide variety of companies with extensive know-how that goes beyond the mere solution of an acute problem and imparts in-depth knowledge. At around 300 training robots worldwide, they can put what they have learnt into practice, freely move the robots around and thus develop a more experienced way of handling them.

Семинары предоставляют сотрудникам самых разных компаний обширные ноу-хау, которые выходят за рамки простого решения острой проблемы и передают глубокие знания. Около 300 тренировочных роботов по всему миру могут применять полученные знания на практике, свободно перемещать роботов и, таким образом, развивать более опытный способ обращения с ними.

Разборка и тестирование без риска

На модельном ряде в колледже участники могут также практиковать все рабочие процессы и таким образом работать более структурированным, сконцентрированным и эффективным способом. Это не только положительно сказывается на безопасности труда, но и на качестве рабочих процессов. Потому что, как только вся линия остановлена, это означает убытки для компаний.

Именно поэтому участники курса в колледже имеют возможность опробовать всех роботов, покрутить их и потрогать – в отличие от продолжающегося производства без риска и потерь. Клаус Петтер, руководитель команды Training South, отвечает за колледж в штаб-квартире Аугсбурга и объясняет, подмигнув, что теоретически “все можно сломать и починить вместе”.

И в маловероятном случае производственных сбоев у клиентов KUKA есть возможность иметь своих собственных сервисных техников, обученных в колледже KUKA. В таком варианте недостаток может быстро быть исправлен на месте техником в случае неисправности.

Таким образом, не только сами операторы роботов получают выгоду от учебного курса благодаря более безопасной и рутинной работе. Компания также достигает более эффективных и высококачественных результатов в продукции. Поэтому колледжи Кука готовят рабочих и компании к повседневной работе со своими "оранжевыми помощниками".

Jasmin Wagner

источник: KUKA AG blog